一些“不加薪就走”的情况

                        2020-07-06    薪资谈判    【手机浏览本页】

                          门前卖煎饼的阿姨,饼越做越小了,价格却越来越高了;就连兰州拉面、沙县小吃这种平民快餐店都在年年涨价;更别提大豆、茄子、西红柿的价格总在那里上下浮动了!在这种生活成本日益上升的环境下,不加薪怎能忍?网友们分享了一些“不加薪就走”的情况:
                          
                          1.薪水太低,食不果腹
                          
                          网友“子墨渐苒”:“辛辛苦苦为公司起早贪黑的,没有功劳也有苦劳。入职时的起薪工资本来就很低,在这个物价飞涨的年代,必须得加薪啊!再不涨,只能露宿街头,乞讨为生了。”
                          
                          我们酷评:活下去才是硬道理,总不能每天忙忙碌碌,到最后吃饭都成问题吧。看清楚是公司给得太少,还是自己含金量太低,适时而动。
                          
                          2.能力提高了,任务增加了
                          
                          网友“年华未暮”:“这一年工作表现不错,业绩完成的漂亮,得到了领导的表扬和同事的肯定。年底的时候还带了团队,肩上的担子愈发地重了。不给我加薪,那还有什么盼头?走了走了……”
                          
                          我们酷评:这是要跳槽吗?你在这家公司成长起来,现在翅膀硬了,何必要急着飞出去?先拿着自己的业绩和领导谈加薪吧,如果谈不拢,再分手也不迟。毕竟跳槽是有风险的,下一个平台不一定就比现在的好。
                          
                          3.调薪不公平
                          
                          网友“ganlijie”:“近来发现,和自己情况差不多,但平日里表现不怎么好的人都加薪了;还有同岗位的同事里面就我待遇最低,甚至比我职级低的岗位待遇都比我高很多。这情况下,还留什么,赶紧跳吧!”
                          
                          我们酷评:这这这……你知道的太多了!公司不执行薪酬保密制度吗?劝你还是不要动怒,道听途说不可靠,眼见不一定为实。你觉得别人表现不如你,那只是你的自我感觉,你的老板会不会有同样的看法呢?如果公司确实存在不公,且对比市场行情,你觉得自己物超所值,那可以早作打算。
                          
                          4.公司不守承诺
                          
                          网友“文头”:“入职时公司承诺说半年内提薪,可到年底也没见加薪。找领导问,他说:‘蛋糕就这么大,这么多人要吃,目前不能加工资’。最讨厌不守承诺的公司了,要是早知道这样,当时扭头就走!”
                          
                          我们酷评:世上没有早知道的事,别后悔了。花一年时间认清这家公司,忍不了就走吧。不过如果遇到特殊情况,比如行业环境不好导致公司业绩差,最终不能加薪,员工也得理解一下,但只限于客观原因,且违背承诺的现象不能再三出现。(完)

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